ガバナンス

社員研修

社内研修では、豊富な業務経験と高い知識や技能を持つ上長が講師を務め実践的に学びます。これにより所属部署だけでなく、他部署の研修でも知識や技能を学ぶことができ、組織全体の能力向上につながっています。さらに、各メーカー主催のセミナーに定期的に参加しています。実例の課題解決をテーマに最新情報や技術動向を把握します。

外部からの積極的な情報収集を通じて、常に最新のスキルを取り入れ、競争力の維持・向上に努めています。

メンター制度

新入社員や若手社員のサポートとして入社歴の近い先輩社員が定期的に面談を導入しています。この制度では先輩社員自身の職業経験を活かし、業務上の課題解決のみならず、仕事面、精神面のケアをします。

中長期的なキャリア形成や健康、ワークライフバランスについても話し合い、適切なサポートを行います。

ワークライフバランス

ライフスタイルの変化に合わせて、社員が安心して働き続けられる環境を整備しています。

出産・育児・介護などのサポートを積極的に行い、社員が仕事と家庭を両立できるようにしています。また、性別に関係なく育休取得や復帰後の勤務時間変更にも対応し、男性の育児参加も積極的に応援しています。さらに、60歳の定年後も社員の希望に応じて、延長雇用をしています。経験と知識を活かしながら、社会貢献や自己実現の場を提供し、豊かな人生を送れるように支援しています。

外国人技能実習生・特定技能外国人のサポート

母国で習得困難な技術を習得し、将来的に帰国する外国人技能実習生や日本に在留資格を持つ特定技能外国人の指導を行っています。 外国人とともに働き、人材が多様化していく環境の中では、お互いが歩み寄り認め合うことが大切です。出身国が異なっても、共通の高い志を持つ者同士が、製造技術を通じて協調し合うことは、人間的成長を促し、社内の活性化にもつながります。